{"id":34338,"date":"2021-12-21T07:47:29","date_gmt":"2021-12-21T06:47:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.soloagentes.com\/2026\/?p=34338"},"modified":"2026-04-02T16:19:49","modified_gmt":"2026-04-02T14:19:49","slug":"agentalent-oportunidades-de-empleo-para-agentes-de-viajes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.soloagentes.com\/2026\/agentalent-oportunidades-de-empleo-para-agentes-de-viajes\/","title":{"rendered":"Agentalent: Oportunidades de empleo para Agentes de Viajes"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/p>\n

\n

No te pierdas esta entrevista con V\u00edctor Andr\u00e9s, fundador y Headhunter de Agentalent.<\/h3>\n

https:\/\/vimeo.com\/658858935<\/a><\/p>\n

Bienvenidos a un nuevo programa de Agent News.<\/p>\n

Hoy tenemos el placer de contar entre nosotros, con V\u00edctor Andr\u00e9s que es fundador y Headhunter de Agentalent, una de las empresas actualmente con mayor proyecci\u00f3n, en la selecci\u00f3n de personal para agencias de viajes.<\/p>\n

V\u00edctor dispone, de una trayectoria profesional de casi 20 a\u00f1os en el sector tur\u00edstico.<\/p>\n

Ha sido agente de viajes y tambi\u00e9n ha trabajado en empresas hoteleras y compa\u00f1\u00edas a\u00e9reas, por lo que dispone de una visi\u00f3n muy clara, sobre c\u00f3mo ayudar a buscar a las agencias, el perfil de agente que m\u00e1s se adecue a sus necesidades, as\u00ed como apoyar a los agentes de viajes, a encontrar la agencia en la que mejor pueda encajar.<\/p>\n

Con \u00e9l hablaremos del estado actual de la empleabilidad en las agencias de viajes.<\/p>\n

Bienvenido V\u00edctor, un placer tenerte en el programa. Para empezar, nos gustar\u00eda que nos dieses tu visi\u00f3n sobre el estado actual del empleo en las agencias de viajes.<\/strong><\/p>\n

Buenos d\u00edas a todos.
\nSi bien es cierto que ven\u00edamos arrastrando una tendencia positiva desde el verano, comparativamente con el a\u00f1o anterior, el cual fue dur\u00edsimo, creo que de alguna manera, tambi\u00e9n nos hab\u00eda permitido pasar p\u00e1gina y ver la luz al final del t\u00fanel y recuperar cierta normalidad.<\/p>\n

Sin embargo, esta \u00faltima variante Omicron, no ha supuesto una bofetada de nuevo para el sector.<\/p>\n

No hace falta mencionar la situaci\u00f3n en pa\u00edses como Alemania, o como Austria que han cerrado los mercadillos navide\u00f1os a \u00faltima hora o las restricciones cada vez m\u00e1s mayores en Portugal o Estados Unidos, que ha introducido un nuevo requisito c\u00f3mo es la PCR negativa, antes del embarque con 24 horas de antelaci\u00f3n.<\/p>\n

Bueno todo esto son claros ejemplos que no ayudan en absoluto, a que la recuperaci\u00f3n sea de una manera mucho m\u00e1s \u00e1gil y mucho m\u00e1s r\u00e1pida y que de alguna manera, tambi\u00e9n de forma directa, est\u00e1 afectando a que el ritmo de contrataciones por parte de las agencias, sea menor o al menos, sea m\u00e1s limitado.<\/p>\n

Por otro lado est\u00e1n las f\u00f3rmulas de los ERTES. Es verdad que los ERTES han funcionado muy bien durante un periodo de tiempo concreto, pero en estos momentos significan una limitaci\u00f3n importante, que nos estamos encontrando tambi\u00e9n a la hora de contratar.<\/p>\n

Yo creo que aqu\u00ed, es donde est\u00e1 el gran reto por parte de las agencias. En primer lugar recuperar al personal que tienen todav\u00eda en ERTE y en segundo lugar, equilibrar de alguna manera, cu\u00e1l es el volumen real de negocio que tienen con sus estructuras de personal.<\/p>\n

Ah\u00ed es donde est\u00e1 el gran reto por parte de las agencias en los pr\u00f3ximos meses.<\/p>\n

Sin embargo como dec\u00eda soy optimista. Creo que la industria tur\u00edstica siempre se ha caracterizado, por tener una gran capacidad de adaptaci\u00f3n y en esta crisis no vamos a ser menos.
\nCreo que el 2022, sin ser el a\u00f1o de la recuperaci\u00f3n total, creo que ser\u00e1 un a\u00f1o que nos traiga nuevas oportunidades al sector.<\/p>\n

Gracias V\u00edctor. <\/strong>
\nEntrando en materia, nos gustar\u00eda saber si la labor de Agentravel, se centra \u00fanicamente en la b\u00fasqueda de candidatos para agencias, o si los agentes tambi\u00e9n se pueden postular a trav\u00e9s de Agentalent, para buscar nuevas oportunidades de empleo.<\/strong><\/p>\n

Agentalent nace con un objetivo muy claro y muy definido, como es ayudar a las agencias de viaje, a mejorar en los procesos de selecci\u00f3n.<\/p>\n

Es decir, lo que pretendemos es encontrar ese talento, encontrar el candidato ideal y conectarlo con la agencia.<\/p>\n

Sin duda todo esto es mucho m\u00e1s f\u00e1cil, cuando la agencia conf\u00eda o delega sus servicios en materia de contrataci\u00f3n de personal a un profesional, que adem\u00e1s de conocer el sector y de tener una experiencia desde diferentes perspectivas, pues de alguna forma tambi\u00e9n, habla t\u00fa mismo idioma.<\/p>\n

Esto sin duda ayuda a que todo sea mucho m\u00e1s \u00e1gil, mucho m\u00e1s r\u00e1pido y que todos vayamos en la misma en la misma onda.<\/p>\n

Es cierto que aunque el recorrido de Agentalent, es muy corto, estamos dando pasos muy firmes. Estamos cada vez m\u00e1s dando a conocer la marca, firmando acuerdos con compa\u00f1\u00edas estrat\u00e9gicas, tambi\u00e9n colaborando de una manera mucho m\u00e1s regular, con asociaciones y grupos de gesti\u00f3n.<\/p>\n

En definitiva, estamos colaborando con los principales actores de la industria. Para que aquellas agencias de nuestro mercado, cuando tengan la necesidad de contratar, puedan de alguna manera, confiar sus servicios en Agentalent.<\/p>\n

Por supuesto a partir de aqu\u00ed, el interlocutor que tenemos es por un lado la agencia y tambi\u00e9n los candidatos y a esos candidatos que se encuentran en proceso de b\u00fasqueda de nuevas oportunidades, yo desde aqu\u00ed les animo, a que me hagan llegar su curr\u00edculum y me expliquen sus intereses y sus motivaciones y a partir de aqu\u00ed, tenerlos en consideraci\u00f3n y tenerlos tambi\u00e9n en esa bolsa o base de datos de contacto, para que cuando surjan nuevas oportunidades, tenerlos en consideraci\u00f3n.<\/p>\n

Fant\u00e1stico V\u00edctor. Otra de las consultas que quer\u00edamos hacerte, es si Agentalent se dedica a la b\u00fasqueda de un tipo de agentes concreto, como puede ser MICE o vacacional, o por el contrario vuestra b\u00fasqueda de candidatos, se extiende a todos los perfiles que se puedan requerir en una agencia de viajes.<\/strong><\/p>\n

En Agentalent no decimos no a nada, en el sentido de que al final, colaboramos con agencias de diferentes perfiles y ah\u00ed englobo tanto a aquella agencia con un perfil m\u00e1s vacacional, agencia mixta, agencia corporativa o agencia de eventos con una tipolog\u00eda de negocio m\u00e1s enfocada a lo que es MICE.<\/p>\n

Si bien es cierto que la agencia tipo, en la que nuestros servicios suele encajar mucho mejor, es aquella agencia donde su estructura es m\u00e1s peque\u00f1a o mediana y donde tanto el cliente final, como su personal, se sit\u00faan en el centro de su negocio y es el pilar fundamental de su \u00e9xito y en este sentido, los perfiles m\u00e1s demandados suelen ser t\u00e9cnicos de Business Travel o agentes para vacacional.<\/p>\n

Dentro del vacacional tenemos el viaje a medida, tenemos tambi\u00e9n un tipo de viaje m\u00e1s Premium, con perfiles m\u00e1s enfocados a ese tipo de cliente final. Los agentes de booking, tambi\u00e9n es muy habitual este tipo de posiciones y luego sin duda tenemos posiciones administrativas y posiciones comerciales, que curiosamente en \u00e9poca de crisis, creo que la parte comercial es de alguna manera y tambi\u00e9n sirve, como motor y como ayuda, en la recuperaci\u00f3n de muchas agencias, ya sea para el mantenimiento de su cartera de clientes o incluso para captar y ampliar su cartera de clientes existente.<\/p>\n

El hecho de que se\u00e1is una consultor\u00eda de recursos humanos orientada a las agencias de viajes y que est\u00e9 comandada por alguien como t\u00fa, V\u00edctor, que ha sido y conoce a la perfecci\u00f3n el sector de las agencias de viajes, obviamente os permite aportar ya de entrada un gran valor a\u00f1adido. \u00bfPero existe algo m\u00e1s que destacar\u00edas del modelo de servicio que aporta Agentalent?<\/p>\n

Bien, partimos de una base y son nuestros pilares fundamentales, en el modelo de servicio que ofrecemos a las agencias de viaje. Estos pilares son: el compromiso, la profesionalidad y la transparencia, tanto con las agencias como con los candidatos. Esto me gusta dejarlo muy claro y adicionalmente a esto, destacar\u00eda tambi\u00e9n la flexibilidad que ofrecemos a las agencias.<\/p>\n

Al final ninguna agencia es igual. Hay que conocer los objetivos, la estrategia, los valores, la filosof\u00eda que se pretende con esta incorporaci\u00f3n… Por tanto creo que es fundamental que haya esa comunicaci\u00f3n directa y permanente con la gente y ning\u00fan proceso es tratado exactamente igual al anterior, en este sentido, lo que pretendemos es que cada proceso, sea tratado a medida y eso sea quiz\u00e1s lo que tambi\u00e9n nos diferencia, con respecto a otras empresas de reclutamiento y selecci\u00f3n de personal.<\/p>\n

Para finalizar V\u00edctor, me gustar\u00eda que nos dieses un par de Tips, que deber\u00edan tener en cuenta, tanto las agencias como los agentes, a la hora de enfrentarse a un proceso de selecci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n

Me gusta mucho que me hagas esta pregunta, porque aqu\u00ed quisiera destacar algo que es muy b\u00e1sico, pero que muchas veces, no se le da importancia y creo que para que el proceso de selecci\u00f3n tenga \u00e9xito y encontremos a ese candidato y todo evolucione de una manera \u00f3ptima, creo que es fundamental definir muy bien, el perfil del candidato que se desea incorporar y ah\u00ed englobo: Las principales funciones a desarrollar as\u00ed como aquellos requisitos que son imprescindibles y tambi\u00e9n aquellos que son valorables.<\/p>\n

Creo que tambi\u00e9n es importante tener y hacer ese ejercicio de autoevaluaci\u00f3n y pensar en las soft skills de ese candidato y c\u00f3mo encajar\u00eda ese candidato, en funci\u00f3n a su car\u00e1cter o personalidad dentro del grupo.<\/p>\n

Despu\u00e9s de lo que he mencionado antes y creo que es fundamental en cualquier \u00e1rea de negocio y es que haya esa comunicaci\u00f3n regular, esa comunicaci\u00f3n permanente, para sobre todo poder testar y verificar, que el proceso est\u00e1 evolucionando en el camino correcto y que los candidatos que estamos entrevistando o estamos proponiendo, van en la l\u00ednea el candidato con el perfil deseado.<\/p>\n

Por tanto siempre es bueno, que sobre todo en una fase inicial, cuando se definen perfiles y cuando empezamos a proponer candidatos, que veamos si vamos en la l\u00ednea correcta o si por el contrario, hay que hacer alguna modificaci\u00f3n.<\/p>\n

Por tanto dir\u00eda, que sobre todo definir muy bien el perfil del candidato, hacer un ejercicio y pensar en las soft skills y encaje dentro del grupo y de la agencia y luego esa comunicaci\u00f3n regular.
\nEstos 3 consejos, creo que son de gran ayuda para que el proceso de selecci\u00f3n, evolucione de manera eficaz y consigamos lo que pretendemos, que es encontrar el talento y cerrar ese proceso de selecci\u00f3n con \u00e9xito.<\/p>\n

Much\u00edsimas gracias por esta interesant\u00edsima informaci\u00f3n V\u00edctor.<\/strong><\/p>\n

Y a todos vosotros, os esperamos en el siguiente programa, aqu\u00ed en Agent News.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

No te pierdas esta entrevista con V\u00edctor Andr\u00e9s, fundador y Headhunter de Agentalent. Bienvenidos a un nuevo programa de Agent News. Hoy tenemos el placer de contar entre nosotros, con V\u00edctor Andr\u00e9s que es fundador y Headhunter de Agentalent, una de las empresas actualmente con mayor proyecci\u00f3n, en la selecci\u00f3n de personal para agencias de […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":34339,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"video","meta":{"om_disable_all_campaigns":false,"footnotes":""},"categories":[225],"tags":[692],"class_list":["post-34338","post","type-post","status-publish","format-video","has-post-thumbnail","hentry","category-empleo","tag-proveedores-y-asociaciones","post_format-post-format-video"],"yoast_head":"\nAgentalent: Oportunidades de empleo para Agentes de Viajes<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"No te pierdas esta entrevista con V\u00edctor Andr\u00e9s, fundador y Headhunter de Agentalent. Bienvenidos a un nuevo programa de Agent News. 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