Ryanair renueva a Michael O’Leary como CEO hasta 2032

El consejo de Ryanair Holdings acuerda la continuidad de Michael O’Leary al frente del grupo hasta abril de 2032

Ryanair Holdings ha alcanzado un acuerdo para renovar el contrato de Michael O’Leary como consejero delegado del grupo hasta abril de 2032, ampliando así su continuidad al frente de la compañía más allá del mandato vigente, que finalizaba en 2028.

Un contrato ligado a objetivos de resultados y valor bursátil

El nuevo contrato contempla un salario anual moderado, una bonificación anual limitada y una opción de compra única sobre 10 millones de acciones ordinarias de Ryanair. La ejecución de esta opción estará condicionada a que O’Leary permanezca en el grupo hasta abril de 2032 y a que se cumplan determinados objetivos financieros o bursátiles antes del 31 de marzo de 2032.

Según la compañía, las opciones podrán ejercerse a un precio de 26,70 euros por acción, equivalente al valor de mercado de febrero de 2026, antes de la caída reciente de la cotización. Para que se active el incentivo, Ryanair deberá alcanzar un beneficio después de impuestos superior a 4.000 millones de euros o lograr que sus acciones ordinarias superen los 42 euros durante 28 días consecutivos.

El presidente de Ryanair, Stan McCarthy, ha señalado que el proceso se ha cerrado tras meses de conversaciones con O’Leary y de diálogo con los principales accionistas del grupo. “Me complace informar de que este proceso ha concluido con éxito con Michael aceptando extender su liderazgo de Ryanair Group durante los próximos seis años, hasta abril de 2032, en beneficio de todos los accionistas”, afirmó.

Continuidad en la dirección del grupo

La renovación mantiene a O’Leary como una figura central en la gestión del grupo, en el que inició su trayectoria como director financiero en 1988 y del que fue nombrado consejero delegado del grupo en abril de 2019.

El acuerdo llega después de un ejercicio en el que Ryanair comunicó un beneficio después de impuestos de 2.260 millones de euros antes de partidas excepcionales, así como ingresos totales de 15.540 millones de euros y un tráfico anual de 208,4 millones de pasajeros.

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Un acuerdo pendiente de la política retributiva

La nueva política de remuneración modificada, que incorpora los términos del acuerdo con O’Leary, será sometida a voto consultivo en la junta general anual de Ryanair de 2026. La compañía ha defendido que el cumplimiento de los objetivos fijados generaría valor adicional para los accionistas.

La renovación confirma la continuidad del modelo de gestión del grupo hasta 2032, con un paquete retributivo condicionado a objetivos de beneficio y evolución bursátil.