easyJet más que duplica sus tripulantes de cabina mayores de 50 años desde 2022

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El colectivo ya representa el 12% de la tripulación de cabina de la aerolínea, que abrirá en septiembre una nueva convocatoria para cubrir cientos de puestos en Reino Unido de cara a 2027

easyJet ha aumentado un 127% el número de tripulantes de cabina mayores de 50 años desde 2022, cuando puso en marcha una iniciativa específica para atraer a profesionales de más edad. Actualmente, alrededor del 12% de sus TCP supera los 50 años, mientras que la cifra de trabajadores mayores de 60 años casi se ha cuadruplicado durante el mismo periodo.

La compañía quiere ampliar ahora esa presencia con una nueva campaña de contratación. El proceso de solicitud se abrirá en septiembre de 2026 y contempla cientos de puestos para 2027 en las bases británicas de easyJet. La convocatoria se dirige especialmente a personas que se plantean un cambio profesional en una etapa más avanzada de su vida laboral.

La iniciativa introduce además una perspectiva distinta sobre una profesión tradicionalmente asociada a perfiles más jóvenes. El papel y las responsabilidades de estos profesionales van mucho más allá de la atención al pasajero, como ya analizamos en SoloAgentes al abordar la evolución y las funciones de los tripulantes de cabina.

Viajes y turismo, primera opción para cambiar de carrera después de los 50

La campaña se apoya en un estudio encargado por easyJet a Censuswide entre 801 adultos británicos mayores de 50 años que habían realizado un cambio profesional significativo a partir de esa edad.

Según la investigación, el 80% asegura que su bienestar general mejoró después de cambiar de carrera, mientras que el 71% afirma haber ganado confianza. El 78% señala además que recuperó un mayor control sobre su vida y su trabajo y el 74% se sintió más capaz tras iniciar la nueva etapa profesional.

Entre los sectores analizados, viajes y turismo aparece como el más atractivo para emprender un cambio profesional después de los 50 años, por delante de las artes creativas, los medios de comunicación y el diseño, y de la salud, la ciencia y la asistencia social.

Las principales motivaciones señaladas para buscar otro empleo son una mayor flexibilidad laboral, citada por el 41%, una mayor satisfacción profesional, con el 38%, y la posibilidad de vivir nuevas experiencias, con el 32%.

Los resultados, no obstante, corresponden específicamente a adultos británicos que ya habían protagonizado un cambio profesional y no deben interpretarse como una medición del conjunto del mercado laboral.

Una campaña para romper la barrera de la edad

easyJet ya había trabajado sobre este colectivo con su programa Returnships, que en 2024 organizó sesiones introductorias gratuitas, presenciales y online, para mayores de 50 años interesados en conocer el trabajo de tripulante de cabina.

Entre quienes valoraban incorporarse, un 28% pensaba inicialmente que ser TCP era un empleo reservado a personas jóvenes y un 46% temía convertirse en el miembro de mayor edad de su grupo.

La compañía utiliza como ejemplo el caso de Francesca Hicks, que se incorporó al programa con 64 años después de haber trabajado como secretaria y como enfermera especializada en la atención de personas con demencia. Dieciocho meses después de comenzar el proceso, ya había completado más de 250 vuelos como tripulante.

“Sabía que ya poseía todas las habilidades necesarias para el puesto, pero me brindaba otra forma de utilizar mis habilidades de comunicación, organización e interpersonales en un entorno nuevo y estimulante”, explica Hicks.

easyJet destaca el efecto de las plantillas multigeneracionales

La aerolínea sostiene que la incorporación de profesionales de mayor edad también está favoreciendo una mayor mezcla generacional dentro de las tripulaciones. En otra encuesta realizada para easyJet entre 47 miembros de su personal de cabina, el 53% de los mayores de 50 años afirma ejercer de alguna manera como mentor de compañeros más jóvenes y el 76% considera que la edad no supone una barrera a bordo.

Entre las capacidades transferibles que los profesionales de más de 50 años consideran que aportan destacan la resolución de problemas, mencionada por el 40%; la capacidad para afrontar con calma situaciones inesperadas o de estrés, con el 35%; y la comunicación, con el 33%.

Michael Brown, director de Servicios de Cabina de easyJet, considera que el crecimiento registrado desde 2022 demuestra que el puesto comienza a contemplarse como una alternativa profesional independientemente de la edad.

“Queremos que más personas mayores de 50 años presenten su solicitud, ya que no solo aportan sus habilidades actuales, sino también una gran experiencia vital que aprecian tanto nuestros clientes como nuestros compañeros”, señala Brown.

La convocatoria se circunscribe en esta ocasión al Reino Unido. La página de empleo de la aerolínea indica actualmente que easyJet está terminando de definir sus necesidades de tripulación para el verano de 2027 y que las nuevas oportunidades se publicarán próximamente. La compañía especifica además que para optar a estos puestos no es necesaria experiencia previa en aviación, ya que la formación corre a cargo de easyJet.

Puedes obtener más información directamente en https://www.easyjet.com/